医療職

医療現場の「チーム医療」や「働き方改革」が進む中で感じる違和感の原因とは？救急や外科などのトップダウン型、在宅や緩和ケアなどのフラット型。診療科ごとに異なる「意思決定速度」と「問題の複雑性」が生み出す組織構造のギャップを、システム開発者の視点からクールに紐解きます。

アラームが減っても看護師の負担が軽くならないのはなぜか。医療現場で共有されにくい「熟練者の優先度判断」という暗黙知から、アラーム疲労の本質に迫ります。鍵は数ではなく「判断の不確実性による不安」。システム依存に陥らない「文脈の可視化」という新しい解決策を提案します。